MISE EN PLACE D’UNE CULTURE DU COACHING EN INTERNE: CELEBRATION DES ENTREPRISES LES PLUS PERFORMANTES DANS LE MONDE POUR 2023. ICF coaching impact awards ceremony. Nous félicitons de nouveau […]
COMMENT REUSSIR SA PREMIERE PRISE DE POSTE AU SEIN D’UN CODIR ? Vous venez d’être promu membre du CODIR de votre entreprise. Le challenge est grand mais le projet magnifique et […]
“Leadership coaching isn’t a LUXURY, Leadership coaching is a NECESSITY” Le leadership coaching pour les membres d’un CODIR est un des outils les plus efficaces pour développer son leadership, préserver […]
VIDEO: COMMENT SE DEROULE UN MENTORING? Faites-vous certifier par la Fédération Internationale de Coaching pour faire décoller votre carrière de coach professionnel. Découvrir l’offre 10h de mentoring nécessaire à […]
LES SPECIFICITES DE LA SUPERVISION COLLECTIVE
La supervision collective est plébiscitée pour les équipes de coachs internes d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil. Elle est également adaptée pour des groupes constitués de coachs indépendants.
La supervision collective peut parfois être confondue avec des approches collectives du type co-développement, groupe de Balint ou groupe de parole.
Elle se distingue néanmoins de ces techniques d’une part, car la fonction réflexive y occupe une très large place permettant d’aborder des questions d’éthique, de motivation du supervisé, de valeurs, de l’inconscient dans l’acte pro (biais cognitif, émotions, contre-transfert, défense du moi…), et d’autre part, car elle s’appuie essentiellement sur la détection des processus parallèles susceptibles d’éclairer plus facilement la vraie nature du problème amené par le supervisé.
Les avantages : les séances de supervision collectives permettent de s’enrichir des méthodes et corpus théoriques de chacun, de multiplier les regards et options possibles pour chaque résolution de cas et d’enrichir l’animation d’outils requérants un collectif.
Les limites : difficulté à exposer sa vulnérabilité sur certains sujets intimes, manque de temps possible pour exposer ses propres cas ou parfois, sentiment de parasitage par certains membres du groupe.
[…]
Ce document synthétise la position du Conseil européen du mentorat et du coaching (European Mentoring and Coaching Council, EMCC) sur différentes questions souvent évoquées à propos de la supervision […]
VIDEO : LES 3 NIVEAUX D’ACCREDITATION ICF DECRYPTES!
VIDEO : Quels sont les avantages de l’accréditation ICF pour les coachs professionnels
Lire le témoignage de Michell Wu Vous faire mentorer : découvrir nos packages
Après un long travail pour affiner sa pratique et des milliers d’heures de coaching, nous sommes fières d’annoncer l’accréditation de Sandrine Saliba au titre de Master Coach Certified. Avec moins […]
