Les étapes d’un accompagnement E-Coaching sont orchestrées autour de plusieurs temps forts, dont la durée et les modalités peuvent varier en fonction de votre organisation et de vos attentes.
| Étape 1 : Rendez-vous téléphoniques de préparation avec le service RH et de prise de contact avec le coaché . Echanges d’e-mails pour préparer la première visioconférence | |
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Étape 2 : Visioconférence tripartite (RH/N+1, coaché, coach) pour clarifier les modes de fonctionnement, les modes de reporting et de suivi, le rôle et la responsabilité de chacun, les objectifs de coaching.
=>Rédaction du contrat tripartite |
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Etape 3 : Séances de coaching par visioconférence (de 60 à 90 minutes) Temps libre sur les modules d’E-learning et sur les documents de la bibliothèque |
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Etape 4 : RDV tripartite (RH, N+1, coaché, coach) par visioconférence pour faire un point d’avancement à mi parcours |
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Etape 5 : Séances de coaching par visioconférence (de 60 à 90 minutes) Temps libre sur les modules d’E-learning et sur les documents de la bibliothèque |
| Etape 6 : bilan final écrit | |
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Etape 7 : Séance de mesure de « l’acquis de l’apprentissage » 3 mois après la fin de l’accompagnement |